在團體中對氛圍的靈敏度
帶團體一起出去的時候，有時候我會把自己抽離，感受一下大家現在的氛圍，是什麼樣的狀況：
歡樂開心的。
有點猶豫不前的。
每個人有不同的意見。
疲倦的。
厭煩的。
會心一笑的。
有主軸意見但是有部分人不認同。
忍耐的。
在擔心孩子的狀況。
著急的。
以上每個點滴，時刻都會在生活中發生。帶團的時候把自己抽離，中立的去感受團隊的氛圍與現況，並且聆聽成員的聲音，有助我彙整意見，提出對整體利益最大的提議。
這個時候，我的孩子也在旁邊，我就需要同時以母親，以及帶團團主的身份，遊走在天平的兩端，照顧孩子也照顧大家。
聽過石頭湯的故事嗎？
有一個旅人，又餓又累走到一個村莊，他拿出一顆石頭：「這是一顆神奇的石頭，可以煮出世界上最美味的湯，只要每家都拿一樣食材出來，我就可以煮給你們嘗到天下美味。」於是每家一樣食材，鮮肉、白菜、蘿蔔、青蔥、蛤蠣、豆腐、香菇……..寫得我都餓了，這就是涮涮鍋的由來(亂入)。大家都不藏私，拿出家中最鮮美的材料，於是煮出了一鍋天下最美味的湯。
真的是石頭的緣故嗎？還是因為大家都帶著好奇心，又願意分享？付出者收獲？
遊戲團體也是類似的狀況，大家都願意付出，你分享一點，我分享一點，最後大家的收獲都很大。如果只想「得」只想「拿」，那麼那鍋湯就會越來越少，越來越淡。
回到開團團主的身份。開團者的態度可以影響團體的氣氛，開團者的態度不論是小心謹慎的、防弊的、鼓勵的、或者接受多元的，團隊大多會往那個方向前進，類似的磁場會吸引在一起。在邀團的時候，多少可以從文案或問答中，看出團主的個性的一點端倪。
「團隊現在的狀況是什麼？需要什麼？」
「這次出團的目的是什麼？」
「我可以為大家做點什麼？」
這是我隨時會問自己的問題，有了答案，有時候不一定出手。