admin/ 五月 3, 2017/ 創業與經營管理management, 引導-問對問題就找得到答案Facilitation & Group Communication/ 0 comments

在我還是學生的時候,跟一群朋友拿了一筆獎學金,身負任務,前往美東的非營利組織參訪,恰巧那年的台美學生研討會,正好在東部由哈佛大學主辦,主辦單位邀請我們,在其中的一個單元,跟與會的台裔美籍學生,分享我們在台灣的生活與經歷。

我們分享的單元非常熱門,整間會議室擠滿了人,與會的學生,不乏常春藤的成員,耶魯、哈佛、普林斯頓、布朗、哥倫比亞……每一位都非常積極,在分享結束後,我們每一個人都被團團圍住問問題,我已經忘記當時被問了什麼問題,我只記得,我拿出了當年師長們教我們的語氣與方式,諄諄的把我的想法,循循善誘的「教」給了圍在我身邊提問的同學們。

沒過多久,我很深切的感受到,他們的白眼,快要翻到背後去,想當然,我很快地就輕鬆的不用回答問題,因為大家都走光,我身邊都沒人了……

這對我真是震撼教育,我從小理所當然被教育的要乖、要懂事、要聽話,這樣從上而下的「教導」,我把我認為最好的拿出來,居然讓名校的學生們大翻白眼。這引起的我的興趣

在未來的路上,一直探索。

老師爸媽一直在「上面」教,似乎是行不通。有什麼方法可以引起參與者(學生)的興趣,引起動機,主動自發地去追求?

經過好多年的摸索與探究,似乎在引導的領域,找到不教而教的方法,更重要的,是要能夠把心中的感受與美好,傳授出去,這可不是用「教」,可以教得來的。

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