一位學員打斷我的提問：「為什麼要問這麼簡單的問題？這不是大家都應該知道的嗎？」
如果理所當然的認為「每個人」「都應該」跟有同樣的了解
又怎麼能期待從一群人當中，聽到多元的想法，從別人的經驗去學習
在碰壁的同時，其實是被自己的框框條條限制住了，太多的應該、太多的理所當然、單一價值觀
限制了發展的可能性，讓自己停止進步、停下探索
在一次深度的焦點討論後，學員很驚訝，居然可以在這麼短的時間內，讓這麼多的想法與經驗分享出來，卻又提出不解。不能理解為什麼這些簡單的問題，就可以打破困境，讓一群原本都不願開口的工作夥伴，紛紛提出自己的經驗與見解。
種綠豆，大家都懂得要等個一兩天才會發芽，但是卻急著在教育的領域裡，一教就會，一點就通。
慢慢來，只要有足夠的陽光空氣還有水份，自然就會長大
團隊與孩子也是如此，只要給他安全的氛圍、表達的工具、還有簡明精準的提問，他回答的，永遠讓你驚艷。